Por Consejo de Gobierno de fecha 28 de junio de 2022, se aprueba el nuevo  Reglamento para la Contratación del Personal Investigador y Personal Colaborador en tareas de Investigación (PDF)

Dicho Reglamento incluye una Disposición Final, que establece que el presente reglamento entrará en vigor el día 7 de julio de 2022.

Por ello, para las nuevas contrataciones laborales que se pretendan efectuar a partir de esta fecha, se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones:

Las categorías del personal investigador y del personal colaborador en tareas de investigación serán las siguientes:

• Personal Investigador:

• 1. Investigador Senior: debe poseer el grado de Doctor, con capacidad para realizar tareas de investigación con plena autonomía y responsabilidad, de coordinación de proyectos de investigación y realizar tareas de difusión de los resultados de investigación.
  2. Investigador Junior: debe poseer el grado de Doctor, con capacidad para realizar tareas de investigación, orientadas a la obtención de un elevado nivel de perfeccionamiento y especialización, que conduzcan a la consolidación de su carrera profesional, así como colaborar en tareas de difusión de los resultados de investigación.
  3. Investigador en Formación: debe poseer el título de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado universitario con al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o máster universitario, o equivalente, y haber sido admitido o estar matriculado en un programa de doctorado.

El personal contratado conforme a cualquiera de estas categorías tendrá exclusivamente carácter investigador, lo que así se hará constar en la correspondiente convocatoria.

• Personal colaborador en tareas de investigación:

• 1. Titulados superiores I: Licenciado, Ingeniero, Graduado con Máster, o titulaciones equivalentes a las anteriores.
  2. Titulados superiores II: Graduado o equivalente
  3. Titulados de grado medio: Diplomado o equivalente
  4. Técnicos especialistas: Bachiller o equivalente
  5. Auxiliares: Graduados en ESO

NOTA: la jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 37 horas y 30 minutos semanales, y 1627 horas anuales.

Para iniciar convocatoria de investigación o mantener/prorrogar un contrato, deberá utilizar los ANEXOS que constan en el menú de FORMULARIOS PI.

A continuación, detallamos información que le permitirá calcular el COSTE DEL CONTRATO, diferenciada en base a la normativa por la que se debe regir el mismo:

NOTA IMPORTANTE:

Con efectos de 01/03/2026 se actualizan las tablas salariales en aplicación de los correspondientes incrementos salariales y de las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección de cese de actividad, FOGASA y Formación Profesional para el ejercicio 2026 Real Decreto – Ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social

1. Reglamento vigente:

• Para el cálculo de retribuciones en Contratos Indefinidos con incremento de retribución y actualización en las cotizaciones a la Seguridad Social: Tablas salariales INDEFINIDO y CALCULO RC E INDEMNIZACION (.xlsx)
• Para el cálculo de retribuciones en Contratos de Duración Determinada con incremento de retribución y  actualización en las cotizaciones a la seguridad social: Tablas salariales DUR. DETERMINADA y CALCULO RC E INDEMNIZACION (.xlsx)
• Para el cálculo de retribuciones en Contratos PREDOCTORALES con incremento de retribución y actualización en las cotizaciones a la seguridad social y Acceso a Doctor (Duración Determinada) : PREDOCTORALES-y-Acceso-DOCTOR y CÁLCULO RC e INDEMNIZACION (.xlsx).